Diagnostic RH & organisationnel
Objectif
Faire un état des lieux factuel et partagé
pour prioriser les actions à fort impact.
Déroulé
Collecte documentaire (process, organigramme).
Entretiens individuels & atelier.
Questionnaire barométrique (anonyme).
Observation terrain et analyse KPI
Livrables
Rapport synthétique + plan d'action priorisé.
Restitution atelier avec comité.
